Новости

Как правильно написать жалобу на коллегу по работе за оскорбление

Усть-Кут Смогу я требовать компенсацию с начальника за публичное оскорбление на рабочем месте? Начальница при выяснении пропажи документов(не моя вина)-обозвала меня при-людно -проституткой 24 Октября 2018, 11:27 Татьяна, г. Однако требования к такому письму будут все те же, что и для традиционного письменного обращения. Образец заявления в прокуратуру Пишется заявление о личном оскорблении в достаточно свободной форме, но есть ряд требований, которых стоит придерживаться: Если есть доказательства, следует подчеркнуть факт неоднократного нанесения оскорбления, а также иных противоправных действий со стороны обидчика по отношению к заявителю . Источники:Как правильно оформить жалобу на сотрудника?При затруднении с подачей жалобы на коллегу, любой гражданин может обратиться за консультацией к специалистам.

Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

Вниманиеattention
Составление иска производится по аналогии с составлением жалобы в прокуратуру с указанием наименования госучреждения, ФИО ответчика, описанием ситуации и ссылкой на нормативные акты. На нашем сайте можно скачать образец судебного искового заявления.

По результатам проверки и разбирательства суд вынесет соответствующее решение. Варианты подачи иска:

  • Лично в канцелярию суда.
  • Заказным письмом по почте.
  • В электронном формате.

Адреса судебных инстанций предоставлены на интернет-портале «Правосудие» sudrf.ru.


Инфоinfo
Достаточно активировать окно «Мировые судьи», ввести название округа и города, чтобы появилась информация о судах, находящихся в районе проживания. Выбрав необходимый, можно посмотреть точный адрес и график работы учреждения.

На сайте предусмотрена возможность оставить обращение, попросить разъяснение.

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Анонимные обращения к рассмотрению не принимаются;

  • в основной части заявления следует обозначить проблему и вкратце изложить сложившуюся ситуацию;
  • заключительная часть обращения должна состоять из требований, человек изучающий заявление должен понять, что же вы хотите от разрешения конфликта, если особых требований нет, то можно просто написать фразу «прошу принять меры»;
  • под заявлением ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.

В случае, если самостоятельно написать обращение в суд сложно, а грамотно и корректно описать проблему не получается, то можно обратиться за бесплатной консультацией к юристу, который поможет в составлении искового заявления для подачи в суд. Ответ специалиста можно получить сразу после заполнения формы или в онлайн режиме, а образец заявления скачать на сайте.

Жалоба на коллегу по работе

Полезное видео Какая ответственность предусмотрена за оскорбление и каков порядок действий в данной ситуации, рассказано в данном видео: Выводы По теме, что делать при оскорблении на работе сделаем ряд выводов:

  • Оставлять безнаказанным такое поведение ни в коем случае нельзя.
  • Вступать в словесную перепалку с обидчиком не рекомендуется, так как это усугубит ситуацию.
  • Если нарушителем оказался коллега, необходимо оформить докладную записку на имя руководителя с просьбой о привлечении к ответственности.
  • Форма докладной записки не утверждена, ее составляют в свободной форме, но в деловом стиле и с обозначение обязательных данных согласно делопроизводству.
  • Когда докладная записка не дает результата допускается обратиться в суд с исковым заявлением о привлечении нарушителя к ответственности по ст.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте(2018г)

Важноimportant
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812) 426-14-07 доб.394 Главная Порядок действий работодателя при оскорблении на работе и хамстве сотрудника – что делать и как реагировать? Иногда любимую работу портят люди, не знающие этикета и разбрасывающиеся нецензурными словами не беря во внимание, где они находятся. Многие коллеги, партнеры, начальство или клиенты могут позволить себе использовать оскорбительные фразы на рабочем месте и хамство.

По ст. 5.61 КоАП оскорблением считается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и достоинства и подлежит наказанию в форме штрафных санкций. Как реагировать человеку на оскорбления на рабочем месте разберемся в настоящей статье.

Жалоба на оскорбление

Нередко обидные слова сопровождаются клеветой, однако вторая не может считаться нарушением, попадающим под действие статьи. В зависимости от того, при каких обстоятельствах произошло унижение чести и достоинства, оно может считаться публичным или личным.
Это является одним из критериев для определения степени наказания:

  • при публичном унижении, когда бранная речь, адресованная другому, звучит в присутствии группы людей: на собрании, рабочем месте, распространяется в соцсетях или СМИ, устанавливается штраф, равный 5 – 50 тыс. руб.;
  • при личном унижении максимально возможный штраф для физических лиц составляет 3 тыс. руб., а для должностных или юридических лиц — 30 – 100 тыс. руб.

Оскорбление в некоторых случаях может попадать под статьи УК.
Действия одного человека могут быть малоэффективными в борьбе с сослуживцем, чье поведение вызывает у вас претензии, более действенным методом будет коллективная жалоба. Коллективная жалоба может выглядеть так: Ф.И.О. должностного лица от сотрудников компании ООО «ООО» Ф.И.О.
всех заявителей

Следует написать перечень претензий и данные о сотруднике, действия которого привели к обращению в данную организацию. Основный список требований и мер, которые, по мнению заявителей должны быть приняты в отношении ответчика.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону: 8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен) Составление коллективной претензии часто позволяет обеспечить победу в судебном разбирательстве. Одиночные претензии считаются менее значимыми, тогда как ответ на заявление от нескольких лиц будет дан скорее.

Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа.

  • Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4. Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок.

    Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство – ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство.

  • Удостоверьтесь, что докладная принята – через канцелярию или лично боссом.
  • После этого ждите реакции руководителя – она обязательно последует.
  • Защищать свою честь и достоинство бояться не нужно. Худший ваш враг – горячность и незнание основ законодательства.

Как правильно написать жалобу на коллегу по работе за оскорбление

КоАП, оскорблением считается публично высказанное унижение чести и достоинства. Прошу принять меры дисциплинарного характера в отношении Сидорова П.

М. 16 мая 2017 года подпись, Иванова М. И. Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление Ниже фото документа для наглядного ознакомления:

  1. Писать нужно четко и по сути дела, что именно случилось. Главное, о чем следует помнить – такой документ никогда нельзя писать на горячую голову.

    Необходимо успокоиться. Ни в коем случае нельзя вступать в перепалку с обидчиком – это сделает виноватым в недопустимом поведении уже вас. О вашем нарушении сообщат главе организации, вслед за чем вы можете получить взыскание, а то и лишитесь работы.

  2. Потому , если случай неоднозначный, наберите номер бесплатной юридической консультации и спросите, что вы можете сделать.
    Специалист обязательно подскажет, как нужно поступить.

Доставить заявление можно двумя способами:

  • лично отнести жалобу в организацию, при этом необходимо, чтобы документ зарегистрировали и внесли соответствующую запись в книгу учета;
  • отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, это гарантирует, то, что ответ на свое заявление вы точно получите.

Выбирая способ подачи своего заявления, необходимо помнить, что письмо, отправленное по почте, будет идти до адресата несколько дней, тогда как заявление, принесенное лично, практически сразу будет рассмотрено, и ответ можно получить намного быстрее. В течение установленного срока жалоба должна быть рассмотрена и заявителю предоставлен ответ о решении и предпринятых действиях.

В случае если полученный ответ не удовлетворит, можно подать повторное заявление в вышестоящие инстанции. Образец такого заявления также можно скачать на нашем сайте.

Прямое обращение в Генеральную Прокуратуру Российской Федерации без рассмотрения руководителями нижестоящих структур в течение 7 дней перенаправляются в соответствующую прокуратуру округа, что только затягивает рассмотрение дела. После получения документа прокурор может немедленно возбудить дело или выяснить дополнительные обстоятельства, на что отводится срок 48 ч.

При необходимости провести расследование ждать ответа придется до 2 месяцев. Рассмотрев дело, прокурор направляет документы в суд, где выносится решение о назначении штрафа. При отказе прокурора возбудить административное дело можно самостоятельно обратиться с иском. Суд В большинстве случаев подача иска при оскорблении происходит с целью получения компенсации за причиненный моральный ущерб. Подавать иск следует в районный суд по месту проживания нарушителя норм межличностного общения.

Вам также может понравиться...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *