Новости

Несоблюдение распорядка рабочего времени 2018

Время отчета может быть увеличено в том случае, если по какой-то причине не может быть соблюдена установленная трудовым законодательство еженедельная и ежедневная продолжительного общего рабочего времени. Именно в этом случае применяется особый суммированный учет рабочего времени со средней продолжительностью периода в один месяц. Суммированная форма учета общего рабочего времени может быть введена работодателем с учетом мнения всех представительских органов сотрудников. Здесь предусмотрены свои особенности, при которых длительность рабочего дня может достигать 10 или 12 часов. Это касается междугородних грузовых перевозок для предоставления возможности водителям отдыхать в рейсе. Кроме того, правила применяются к водителям, которые осуществляют грузовые перевозки к учреждениям разных городских служб, здравоохранения, к объектам почтовой и телефонной связи.

Режим труда и отдыха водителей

Либо Принудительные работы до 3 лет, либо Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. 5 То же деяние, повлекшее тяжкие последствия Часть 3 статьи 145.1 УК руководитель организацииилиработодатель физическое лицо Штраф 200 000 – 500 000 р. или в размере дохода за период от 1 года до 3 лет либо Лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового. Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства 1 Нарушение гражданского права Статья 15 ГК Лицо, нарушившее право (как правило, работодатель) полное возмещение причиненных убытков 2 Причинение вреда личности или имуществу гражданина (в т.ч.

Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

При суммированном учете, продолжительность междусменного отдыха не должна быть менее 12 часов. Трудовым законодательством предусмотрены некоторые исключения, за счет которых может быть уменьшено общее время междусменного отдыха. Вот некоторые из них:

  1. До 9 часов при работе на городских или пригородных грузовых перевозках.
    После окончания второй смены сотруднику должно быть предоставлено отдых между сменами в 48 часов.
  2. До 11 часов при осуществлении междугородних перевозок. Примерно три раза в неделю данное время допустимо уменьшать до 9 часов. В этом случае водителю предоставляется дополнительный отдых до конца следующей недели.


    Его длительность должна быть равна потерянному количеству часов.

В некоторых ситуациях на международных перевозках может быть предусмотрен разбитый отдых между сменами. Его можно разделить части.

Инфоinfo
Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее). Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника. Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины.

А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

Нарушение режима рабочего времени

Виды нарушений трудовой дисциплины В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

  • технологическое (нарушение технологических норм);
  • нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);
  • нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм. В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

Приказ минтранса №15: режим труда и отдыха водителей

Содержание:

  • Нарушение режима рабочего времени
  • Какие существуют виды режима рабочего времени
  • Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
  • Невыполнение правил распорядка
  • Как наказать работника за нарушение дисциплины
  • За нарушение режима работы можно уволить
  • Дисциплина труда
  • Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

Нарушение режима рабочего времени

  • Темы:
  • Рабочее время
  • Табель учета рабочего времени
  • Сокращенное рабочее время
  • Неполное рабочее время
  • Ненормированный рабочий день
  • Гибкое рабочее время

Режим рабочего времени — порядок, устанавливающий продолжительность ежедневной и еженедельной работы, перерывов, выходных.

Особенности рабочего времени по тк рф

Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам. Правила ненормированного труда Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.
Правила задействования в ненормированных работах

  1. При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
  2. Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
  3. Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре.

Какая отвественность работнику за нарушение режима рабочего времени

  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • аморальный поступок;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины.
По итогу рассмотрения дела в разных инстанциях суд установил, что приказом на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с невыполнением ПВТР, а именно, в связи с некорректным и недостойным поведением, допускающим отклонение от признанных норм делового общения, принятых у ответчика; невыполнением обязанности проявлять вежливость, уважение и терпимость в отношениях как между работниками организации независимо от своего должностного положения, так и при отношениях с клиентами и посетителями. Дисциплина труда Частичная невыплата свыше 3 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности Часть 1 статьи 145.1 УК руководитель организацииилиработодатель физическое лицо Штраф до 120 000 р.
Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:

  • из пяти дней с 2 выходными;
  • из 6 дней с 1 выходным;
  • в виде скользящего графика с выходными;
  • другого варианта, учитывающего специфику предприятия.

С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней. Режим рабочего времени Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:

  • длина трудовой недели;
  • период смены (ежедневный промежуток работы);
  • перерывы разного назначения;
  • чередование периодов работы и обязательного отдыха;
  • использование возможности ненормированного труда;
  • время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
  • другие режимные моменты.

Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части.

Вниманиеattention
Время управления автомобилем Как уже упоминалось немного выше, рабочее время водителя, который занимается грузовыми перевозками, относится не только к управлению авто. На это уходит только определенная часть дня. Подобное распределение может быть разным, но не должно превышать 9 часов. Если перевозки осуществляются в сложной горной местности или на габаритном транспорте, максимальное время управления не может превышать 8 часов.

Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей предусматривает две ситуации, при которых общее время управления увеличивается:

  1. До 10 часов при особенном суммарном учете рабочего времени. Данное увеличение допустимо не более 2 раз в неделю.

Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки. 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда. для несовершеннолетних Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:

  • 4 часа для сотрудников 14-15 лет;
  • 5 часов для сотрудников 15-16 лет;
  • 7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
  • 2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
  • 4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.

для инвалидов Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе.

Вам также может понравиться...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *